Mobning kan forebygges

Medarbejdere kan sammen med ledelsen sætte mobning på dagsordenen i din virksomhed, og dermed være med til at forbygge en mobbekultur, der findes i flere og flere virksomheder.
I virksomheden kan man diskutere, hvilke normer og værdier man ønsker i organisationen. Det kan hjælpe at få sat ord på, at man ikke tolererer mobning. Derudover kan virksomheden udarbejde og gennemføre en anti-mobningspolitik og eventuelt opstille klare disciplinære procedurer og konsekvenser for dem, der mobber. Eller organisere coaching, vejledning og uddannelsesprogrammer til at kunne identificere mobnings adfærd samt give vejledning i, hvordan man håndterer problemet.

- Mobning er i yderste konsekvens invaliderende for den, det går ud over og er under alle omstændigheder et alvorligt symptom på, at arbejdspladsen har ondt i arbejdsmiljøet. Derfor skal mobning, "den stille epidemi", forebygges med alle midler og metoder, og der skal være klare meldinger om, at mobning ikke tolereres på arbejdspladsen, siger Dorthe Perlt, chefkonsulent, Socialt Udviklingscenter SUS i forbindelse med udgivelsen af en antologi om mobning. Bogen hedder ”Den stille epidemi” og beskriver mobning som fænomen og giver anvisninger på, hvordan arbejdspladsen kan blive mobningen kvit.

Sociolog Kirsten Kullberg har forsket i mobning på arbejdspladser, og hun siger til Kristeligt Dagblad, at politikerne via lovgivningen kan forebygge mobning. Hvis de ville:

”Danmark er et uland med hensyn til lovgivningen om mobning. Sverige, Norge og Holland har en lovgivning, der sigter direkte mobning. I Danmark har vi arbejdsmiljølovgivningen, hvor mobning blot står som et underpunkt, arbejdspladserne skal huske at kigge på,” fortæller hun.

Symptomer
Blandt de oftest rapporterede symptomer som kan kobles sammen med mobning på arbejdet er:  
• Angst
• Depression
• Koncentrationsbesvær
• Kronisk træthed
• Søvnforstyrrelser
• Selvmordstanker
• Mavesår
• Symptomer i muskler og skelet
• Forhøjet blodtryk
• Tab af selvtillid

Kilde: Videnscenter for arbejdsmiljø